Воскресенье - 19.08.2018 - 08:35
ГлавнаяЭкономика 2019
Экономика 2019
23.07.2018
443
0.0

Страховые взносы в 2019 году

Еще совсем недавно была проведена пенсионная реформа, но эта система уже успела морально устареть. Деление отчислений на будущую пенсию позволяло обеспечить выплатами и ныне живущих пожилых людей, и для тех, кому еще далеко до старости, сформировать фонд средств. Изменения пенсионеров по возрасту в процентах потребовало новых реформ или хотя бы модификации действующей системы начислений. Страховые взносы в 2019 году на пенсионный тип выплат планируют изменить, хотя есть и другие виды. Так какими станут пенсионные страховые платежи и ожидается ли повышение налоговой нагрузки по другим типам начислений этого вида.

Новые тарифы страховых взносов

ДоговорПока в пределах размера базы для отчислений взносов действуют старые правила, подразумевающие 30% от величины зарплаты, направляемые работодателем в различные фонды. Это не налог с граждан, а отчисления за работника, для сотрудников действует все тот же 13-процентный НДФЛ от зарплаты. От этой же величины 30% платит работодатель, направляя деньги в 3 фонда:

  1. ПФР — 22%.
  2. ФОМС — 5,1%.
  3. ФСС — 2,9%.

Бюджет страны хоть и подсчитывают тысячи экономистов, но в нем иногда возникают «дыры». Это связано не только со стоимостью нефти, но и с изменением числа малых предприятий, и с оптимизацией рабочего процесса с последующим сокращением людей, и по другим причинам. К последнему стоит отнести банальные заболевания. Увеличение лиц, обращающихся за медицинской помощью по полису ОМС, требует дополнительных средств, направляемых в учреждения здравоохранения. Это прямой путь к формированию дефицита бюджета.

Часто это явление и наблюдается в фонде ОМС. Поэтому предполагается изменение размера страховых взносов в ФОМС на 0,8%. Это приведет к формированию нового общего процента, увеличив значение до 30,8%. Ожидаемое повышение уже было запланировано на 2018 год, но позже его введение приостановили до 2020. Сейчас вопрос опять стоит на повестке дня — высока вероятность того, что в 2019 году начнут работать новые условия с повышенным процентом, а не будет применяться система страховых взносов прошлых периодов.

Важно! В процентах измеряются обязательные страховые взносы. Те средства в различные фонды, которые гражданин хочет внести самостоятельно в дополнение к обязательным, не регламентируются ни по сумме, ни по срокам.

Стоит помнить об этих двух группах взносов и не путать их. При этом добровольные платежи возможны только на пенсионный счет, а обязательные должны быть оплачены все. Также работодателям нужно не забывать и про особый вид взносов, начисляемых дополнительно для ряда предприятий определенных категорий. Речь идет о вредных и/или опасных производствах, т.е. тех местах, где работник рискует получить профессиональную травму или хроническое заболевание. В этих случаях применяются дополнительные платежи в региональный отдел ФСС, причем для самых опасных предприятий полагается довольно весомая ставка в 8,5% от размера зарплаты.

Обязательные платежи в процентах больше касаются организаций с сотрудниками. Предприниматели, в качестве деятельности практикующие самозанятость, оплачивают фиксированные взносы. При этом самый большой платеж направляется на пенсионные отчисления. Пока он составляет 29354 рубля до достижения предельной величины. После этого к нему добавляется 1% от суммы превышения.

Другие вероятные изменения в среде страховых взносов

БухгалтерыДля опытных бухгалтеров наличие предельной величины известно. Они знают, что при расчете страховых взносов необходимо ориентироваться не только на законодательные проценты, но и на общий размер начислений заработной платы. После превышения предельной величины для таких сотрудников изменяется налоговая ставка по удержанию страховых взносов.

Финансисты страны говорят о том, что именно наличие льготного процента до этой величины негативно влияет на бюджет. Большая часть сотрудников в России не доходит за год этого порога, поэтому на их зарплаты работодатель оплачивает меньший процент взносов. О том, что необходимо убрать или уменьшить предельную величину, говорили много раз. Такая мера позволит снизить размер дефицита бюджета или даже полностью ликвидировать его.

Сейчас идет рассмотрение вопроса полной отмены размера предельной величины базы, его снижение или отказ от индексации. Наименее болезненным для работодателей станет последний вариант — спустя несколько лет предельные значения из-за инфляции станут не такими весомыми, что будет изменять отчисления в ОПС постепенно, но и так же плавно позволит снижать дефицит бюджета.

Сроки уплаты и адресаты перечислений

Доллар и часы в коробкеПоследние годы для работодателей был понятен механизм платежей — деньги в нужном размере перечислялись в конкретные фонды. Т.е. пенсионные в ПФР, медицинские взносы в ФОМС и отдельно в ФСС. Сейчас система иная — средства необходимо направлять в налоговые органы, т.е. в ФНС. Исключением являются платежи на сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Эти средства по прежнему направляют в региональный ФСС по месту работы.

Причина изменения получателя понятна и закономерна. Перечисление всех средств в одно учреждение позволяет оценить реальные масштабы выплаченных взносов, а также дают возможность легко выявить частичных неплательщиков. Иногда мелкие платежи и даже налоги компания платит, а серьезные проценты в ПФР не отправляет, не боясь даже штрафных санкций. Теперь стало проще отслеживать таких «полудобросовестных» предпринимателей, к тому же у налоговой значительно эффективнее работает система удержания незаконно задержанных выплат, поэтому должников станет меньше, что положительно скажется на наполняемости бюджета.

Что касается сроков, то они индивидуальны для разных категорий плательщиков. Предприниматели, имеющие статус ИП и не обладающие сторонними работниками, обязаны выплачивать взносы не позднее 31 января при внесении всей суммы за год. В случае ежеквартальный платежей необходимо вносить средства не позднее 15 числа месяца, следующего за датой окончания налогового периода. Т.е. квартал с января по март оплачивается не позднее 15 апреля и так далее. Если же речь идет о наемном персонале при любой форме организации деятельности, то платежи на работников должны поступать ежемесячно до 15 числа следующего периода.

В целом система страховых взносов в 2019 году не была подвергнута серьезным изменениям. Повышение процентов пока под вопросом, снижение порога предельной величины базы тоже, а оплата платежей через налоговую уже не такое новшество. В целом бухгалтерии не нужно пугаться нововведений, пока еще они практически незаметны для опытных людей, поэтому не должны вызвать проблем с начислением.

Читайте также

Комментарии (0)

avatar